육아휴직급여 신청방법 계산기 총정리

육아휴직급여란 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 최대 1년간 휴직을 할 수 있게 하는 제도입니다.

또한 20년도부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능하니 한번 참고해 주시면 감사하겠습니다.

육아휴직은 번거롭게 홈페이지 접속을 하지않아도 스마트폰으로 간편하게 신청이 가능하니 참고해 주세요

육아휴직급여액은?

육아휴직급여의 기준은 가정양립지원에 관한 법률 제19조에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 소정의 수급조건을 충족해야 받으실 수 있습니다.

육아휴직급여은 통상임금의 100분의 80를 받으실 수 있습니다.
※ 단 상한액과 하한액이 존재하는데
상한액은 월 150만원
하한액은 월 70만원 기준이됩니다.
※ 육아휴직의 급여의 100분의 25는 직장을 복귀하시고 6개월 뒤에 합산하여 일시불로 지급이 됩니다.

보통 일반적인 경우에는 육아휴직 급여를 신청하시면 월 150만 원을 받습니다.

근로자의 귀책사유가 없는 비자발적 사유는 육아휴직을 종료하시고 복직하여 6개월 이전에 퇴사하는 경우 육아휴직 복귀 후 지급금인 100분의 25를 지급받을 실 수 있습니다.

육아휴직의 기간은?

육아 휴직기간은 1년 이내에 사용이 가능하며

자녀 1명당 1년을 사용이 가능합니다. 자녀가 2명이라면 각 1명씩 2년을 사용이 가능합니다.
근로자의 권리이기에 부모가 모두 근로자인 경우에는 한 자녀에 대하여 부모 모두 같은 자녀에게 사용이 가능합니다.

육아휴직의 지급대상은?

사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받아야 합니다.
- 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업자가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
육아휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간 모두 합산하여 총 180일 이상이 되어야 신청이 가능합니다.
수급자격 인정과 관련된 이직일 이전의 기간은 합산되지 않습니다.
이직 후 재 취득까지의 기간은 3년 초과할 경우 제외됩니다.